数字化转型工程师是一个复合型岗位，既需要技术能力，也需要对业务和管理的理解。以下是该岗位适合的人员要求：

一、经验与认证要求

实践经验：参与过企业级数字化项目(如智能制造改造、数据中台搭建、AI应用落地)。熟悉企业数字化转型的典型路径(如从基础设施云化到业务智能化)。

二、适合人群

技术背景者：

计算机科学、信息技术、自动化等相关专业，具备3年以上IT从业经验。

从事过云计算、大数据、AI等领域的实施或开发工作。

业务+技术复合型人才：

具备行业经验(如制造业生产管理、金融风控)，同时掌握数字化工具(如低代码平台、RPA)。

能从业务痛点出发设计技术解决方案(如通过数据中台优化供应链响应速度)。

转型期企业员工：

传统行业从业者(如制造业工程师、金融从业者)，通过学习数字化技能实现职业升级。

三、软技能与综合素质

1、项目管理与执行力

掌握敏捷开发(Scrum、看板)、DevOps协作流程，能推动跨部门项目落地。具备复杂项目管理经验(如数据中台建设、企业上云迁移)，能协调技术团队与业务部门。

2、沟通与协作能力

能将技术语言转化为业务语言，与非技术人员有效沟通。具备跨团队协作能力，推动组织变革。

3、创新与学习能力

快速学习新技术(如生成式AI、区块链、数字孪生)，并能迁移到实际场景中。具备创新思维，能通过“试点-迭代”模式探索可行方案。

适合数字化转型工程师的人需具备“技术+业务+管理”三角能力，既能用技术解决复杂问题，又能推动组织和文化变革，最终实现企业效率提升或商业模式创新。