中级经济师人力资源考试涉及两个科目：《经济基础知识》和《人力资源管理专业知识和实务》。这两个科目的考试题型均为客观题。

一、中级经济师人力资源考什么

1、《经济基础知识》

内容包括经济学基础、财政、货币与金融、统计、会计和法律六部分。

2、《人力资源管理专业知识和实务》考试内容与要求

第一部分：组织行为学

1.组织激励。

2.领导行为。

3.组织设计与组织文化。

第二部分：人力资源管理

4.战略性人力资源管理。

5.人力资源规划。

6.人员甄选。

7.绩效管理。

8.薪酬管理。

9.培训与开发。

10.劳动关系。

第三部分：人力资源管理经济分析

11.人力资源流动、配置的有关理论。

12.工资与就业理论。

13.人力资本投资理论。

第四部分：人力资源与社会保险政策

14.劳动合同管理与特殊用工。

15.社会保险法律。

16.社会保险体系。

17.劳动争议调解仲裁。

18.法律责任与行政执法。

19.人力资源开发政策。

二、中级经济师人力资源难度如何

中级经济师人力资源整体难度不大，主要是文字性内容，计算题较少，需记忆类考点较多。贴近于实践，易于理解，容易入门。实用性很强，学习后，对于人力资源工作有帮助。考试出题思路比较灵活，尤其是案例分析题，会把知识点放到特定场景下考查，有一定难度。

中级经济师人力资源适合没有基础、计算能力弱想考经济师比较简单科目的考生，但是人力资源可能更适合刚开始工作对企业架构和运作流程不太了解的考生，或者从事跟人力资源或者有意向从事人力资源管理的考生。