中级经济师人力资源管理考试内容特点
中级经济师考试分为两个科目，公共科《经济基础知识》、专业科目《专业知识和实务》分为十个专业，像是工商管理、农业经济、财政税收、金融、人力资源管理等，那很多考生对于这个专业考什么、难度如何、应该怎么学习还不太了解，今天小编就给大家分析一下。
中级经济师人力资源管理
(一)考试内容
第一部分组织行为学
分为组织激励、领导行为和组织设计与组织文化三大块。在这部分要求考生对激励与组织绩效的关系、领导对于组织管理的意义，以及组织文化的功能等内容有所掌握。
第二部分人力资源管理
分为战略性人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、和劳动关系七大块。综合性较强，要求考生学习如何建立高绩效工作系统、实施有效的人员甄选、以及发展和谐劳动关系等内容。
第三部分人力资源管理经济分析
分为劳动力市场、工资与就业和人力资本投资理论三大块。要求考生分析劳动力市场的现实问题、理解工资水平和工资差别的基本原理、掌握人力资本投资收益分析的基本方法等。
第四部分人力资源与社会保险政策
分为劳动合同管理与特殊用工、社会保险法律、社会保险体系、劳动争议调解仲裁、法律责任与行政执法和人力资源开发政策六大块。要求考生理解劳动争议处理和劳动争议诉讼的程序、掌握我国近年来社会保险制度的改革概况、理解劳动合同履行的原则等。
(二)考试特点
中级经济师人力资源准专业考试内容较多，但涉及到的计算题不算多，考生在学习的时候还是以记忆为主，很多知识点结合生活经验比较好理解，实用性强。如果想选择一个相对简单的专业备考，可以考虑人力资源。
(三)备考建议
1.结合视频课程
如果想提高学习效率，可以选择视频课程，跟着老师学习，掌握重点。
2.充分利用空闲时间
准备好属于自己的学习资料，在下班后或者其它空余时间，拿出来看一看，或者刷一下题，对考试都有帮助。
3.保持学习状态
学习是持久战，千万不能三天打鱼两天晒网，要把通过考试当成目前一件重要的事，重视它，这样学习才会更有效率。
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