PMP®证书在求职中的作用难以量化成固定占比，但其对求职的显著影响可通过以下数据和实例体现：

招聘优先级：根据PMI官方数据，76%的组织在招聘时会优先考虑PMP®认证人士，超过50%的500强企业要求相关岗位员工持有PMP®证书。例如，国家税务总局深圳市税务局、国家移民管理局直属事业单位等在招聘时均将PMP®证书作为重要筛选条件。

薪资溢价：PMP®持证者平均薪资比非持证者高23%。以中国市场为例，PMP®项目经理年薪中位数约为25万-40万元，较非持证同行高出20%-30%。部分跨国企业还会为员工提供认证补贴或加薪政策。

求职竞争力提升：拥有PMP®认证的求职者获得面试机会的概率比未持证者高出30%-40%。例如，河南农商联合银行在招聘项目管理师时明确说明具有PMP®资格认证者优先。

职业机会拓宽：PMP®认证的通用性使得持证者能够跨越行业界限，探索更多职业机会。无论是IT、建筑、金融还是制造业，项目管理都是一个核心能力。

政策福利支持：全国10省市已将PMP®认证纳入人才评定体系，可享受职称评定、落户、人才补贴等福利。例如，北京持有PMP®证书的人才可评定为中级职称，上海浦东新区持证者可享受落户、安居等福利。