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NPDP胜任力有哪些特点

2025-05-31 09:30:00 | 来源:企业IT培训

在NPDP中,胜任力具有以下特点:

综合性:胜任力是技能、知识和才能的综合体现。这些技能、知识和才能共同作用,帮助组织实现卓越的绩效,并在市场上获得竞争力。

层次性:胜任力可分为行为胜任力(软胜任力)和技术胜任力(硬胜任力)。行为胜任力包括认知和个性特质,如分析思维、人际交往能力和主动性;技术胜任力则包括通过学习和实践获得的专业知识,如项目管理。

与绩效相关:胜任力与岗位绩效密切相关,是预测工作绩效的重要因素。具备相关胜任力的员工更有可能在工作中表现出色。

可观察和可测量:胜任力通过可观察和可测量的工作行为表现出来,与任务情景相联系,具有动态性。这意味着胜任力不仅包括深层次的特质,还包括外在的行为表现。

区分绩效:胜任力能够显著地区分工作业绩,区分业绩优秀者与一般者。这一特性使得胜任力成为评估员工能力和潜力的重要工具。

岗位特异性:不同岗位对胜任力的要求不同。胜任力模型是针对特定职位表现要求组合起来的一组胜任力,因此具有岗位特异性。

动态发展性:胜任力并非一成不变,而是可以通过学习和实践不断发展和提升的。这为员工的职业发展和组织的培训体系提供了方向。

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