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PMP认证要什么条件?

2020-08-04 11:43:47 | 来源:中培企业IT培训网

PMP认证证书的含金量很高外加通用性很强,其真正用途在于学习时对自己的提升,学习有效的工作方法。在接管项目的时候甲方如果有PMP认证资质要求;或者在晋升、跳槽的时候,公司有PMP认证资质的要求;那就显得非常重要,而且最好是有备无患,那么PMP认证要什么条件?PMP学习的是项目管理的系统知识,可以更好的管理或者参与项目。

  PMP认证要什么条件?

1.报名考生必须具备E.R.P提供的35小时培训经历资质证书;

2.报名考试者必须具备以下两类情况之一:

第一类:申请者需具备学士学位或以上者:本科及以上,相当于3年时间4500小时;

第二类:申请者不具备学士学位或以下者:大专及以下,相当于5年时间7500小时。

除了提升项目管理能力外,学PMP到底能不能涨工资?

这可能是众多PMPer最为关注的问题,但遗憾地说,我们的回答并不能让人满意。截止17年3月,中国已经有近19万人通过了PMP考试,且每年在以10%的递增,他们大多在一二线城市工作,按照这样的情况估算下去,PMPer很快就会“占领”大中城市未来几年的项目类中高端岗位,掌握PMP技术的员工可替代性不断提升,Boss没理由花更多的钱留他下来。如何通过PMP涨工资呢,方法有四:

1.如果企业引入了健全的PMP培训认证体系,或者已经和PMP培训机构合作,我们在这里考过了PMP,可能会涨工资,甚至会加官进爵;

2.如果企业有专用人力资源培训经费,且认可PMP资格,我们在这里考了PMP,可能会有补贴,甚至会涨工资;

3.如果我们在企业成功做了数个项目,和人力、老板关系维护较好,并且自告奋勇考PMP,提出加薪请求,有可能会涨工资,但这个真靠关系和运气;

4.如果企业有健全的人力资源培训体系,且规模在500人以上,我们可以建议企业引入PMP培训,或者以公司名义报考PMP,可以节约考试成本,甚至赚取“好处费”;

  PMP认证“向外不向内”,“向入不向出”,“向内不向外”,需“因地制宜”:

向外不向内,PMP是基于西方管理学体系搭建的项目管理框架,老外自然容易认同并接受,所以,PMP对跨国企业是很有价值的,比如华为(但是华为有自己的项目管理体系),我了解到,部分外企把PMP认证作为上升管理层的必要条件。PMP对国企和私企的作用不大,国企看中软考的高级项目经理认证,因为那是做政府项目的必要条件,而私企只看中项目经验,也就是现成的项目文档、管理方法快速复制到新的项目上。

向入不向出,求职的时候,PMP还是有些作用的,但我相信,几年后,PMP并不能给求职者增加太多亮点。而离职和涨工资的时候,PMP作用甚微,我们不可能因为考过PMP就要求老板涨工资,或者以此保证公司不开除我们,因为比起软考证书挂靠资质评审,PMP认证并不能给企业带来任何实际的利润。

向内不向外,PMP认证,更多是帮我们梳理自身混乱的项目管理体系,丰富项目管理工具,而非升职加薪,人脉交际(前面几年可能还有些作用)。“只有内在能力提升了,才能把项目做多,做好,项目做好了,经验才会丰富,经验丰富了,人脉和薪水自然提升了”,PMP只是一种途径,帮助我们更快走完以上过程,达到目的。

通过上述介绍,PMP认证要什么条件相信大家已经知晓了吧,想了解更多关于PMP认证的信息,请继续关注中培伟业。