在职场中，35岁似乎是一个微妙的年龄分水岭，不少企业会把“需35岁以下”写进招聘需求里。职场竞争压力加大，新技术、新管理模式的涌现让许多人开始质疑自己的竞争力是否足够。

那35岁以后还有必要考PMP认证吗?

35岁以后，不管想要晋升、转行还是跳槽，都有一定的难度。企业在选拔中高层管理者时，不仅看重经验，还倾向于选择具备系统化管理思维，以及拥有权威资质背书的复合型人才。

所以，没有一两本证书在手，竞争力会大打折扣。

PMP证书不仅是职场的敲门砖，更重要的，它能够开拓你的视野，让你跳出固有思维，接触到新的思维模式。并且在这个过程，还有机会结识到一些行业精英。

PMP证书的含金量

PMP认证对于35岁以上的职场人而言，作用是多方面的。最直接的影响是突破瓶颈，保持竞争力。

PMP的含金量在全球范围内得到广泛认可，被项目管理认证的“黄金标准”。在招聘市场上，许多企业对管理岗位的要求明确标注“PMP优先”。即便是在内部晋升中，持有PMP证书的员工也更容易获得管理层的认可。

目前，国内PMP持证人数已超过65万，覆盖各行各业，从IT、建筑到金融、医疗，几乎任何涉及项目管理的领域都能看到它的价值。

尤其是在国际化合作中，PMP成为共通的语言，能够帮助项目负责人、项目经理以及技术人员更好地参与跨国项目或与国际团队协作。

此外，从薪资角度看，多项调查显示，PMP持证者的平均收入要明显高于非持证者。比如，PMI《薪酬力：项目管理薪酬调查报告》第12版，调查显示，PMP持证人士的平均薪资比非持证人士的平均薪资高出约16%。

所以，过了35岁又何妨?什么时候努力都不晚!让我们勇敢地跳出舒适区，不断更新自己的知识体系，以更加从容地姿态迎接挑战。