培训行业的“三个短缺”
　　中国的培训行业经过几十年的发展，已经形成了初步的市场结构，各类培训机构不断涌现，培训内容也日臻丰富，但仍存在着许多亟待解决的问题。
　　缺乏管理基本功目前部分企业培训仍旧存在“追风”现象，追“火老师、火课程”、追新鲜的培训形式，但我明显地感受到部分管理者严重缺乏管理基本功的修炼。所以，我建议企业管理者培训，特别是中基层管理者的培训，重点是要花时间、花精力、花财力夯实管理基本功，而不是“追风”。
　　缺乏专业化管理工具部分企业培训仍旧处在普及阶段，理论学习的比重远远大于管理工具的学习和应用。我特别强调：企业要营造氛围，并监督员工受训后能够在企业中运用所学知识、方法和工具，因为再好的培训如果不能运用到实际工作中，就永远不会发挥应有的作用，即我常说的“没用（使用）没用（作用）”。要记住“怎么做”和“是什么、为什么”同样重要。
　　缺乏职业化专业培训师我欣喜地看到部分企业已在慢慢培养自己的培训师队伍，只有这样才能真正确保培训课程的针对性和后续跟踪、监督、调整的有效性。但是我也看到部分企业培训师“多专多能”现象，一个老师可以讲几个领域、多个课程，我见到的最多的一个老师自称可以做58门课程的培训，跨越人力资源、生产管理、市场营销、通用管理，甚至财务管理等多个领域，这个现象非常可怕。我建议企业按专业细分培养职业化的培训师。