网络安全人才缺口非常大，且近年来呈现出持续扩大的趋势，具体体现在以下多个方面：

一、全球范围内的缺口情况

总体规模庞大：据相关报告显示，全球目前面临的网络安全人才缺口达到数百万甚至上千万人。例如，国际知名咨询机构(ISC)²在2021年发布的《网络安全人才研究》中指出，全球网络安全人才缺口约为310万个。

分布不均衡：不同地区和国家的网络安全人才缺口程度有所不同。发达国家由于对网络安全的重视和投入较早，人才储备相对丰富，但仍然存在一定的缺口;而发展中国家则面临着更为严峻的人才短缺问题。

二、国内的具体缺口现状

需求远超供给：随着数字化转型的加速推进，我国网络安全人才的需求呈现爆发式增长。据国家网络安全研究中心等机构预测，我国网络安全人才缺口在百万以上。到2027年，网络安全人才缺口预计将进一步增大至327万，而高校人才培养规模为3.5万人/年，许多行业企业的人才需求无法得到满足。

专业人才稀缺：具备深厚专业知识和丰富实践经验的高端网络安全人才尤为稀缺。例如，在云计算、大数据、人工智能等新兴技术领域，既懂技术又懂安全的复合型人才一将难求。

学历层次分布不均：从学历层次来看，网络安全人才主要集中在本科和硕士学历，博士及以上学历的高端人才相对较少。这导致在一些前沿研究领域和技术攻关方面，人才储备不足。

专业领域分布失衡：在网络安全的各个细分领域，如网络攻防、数据安全、应用安全等，人才分布也不均衡。一些热门领域如网络攻防人才相对集中，而数据安全、应用安全等领域的人才相对匮乏。

三、导致缺口的原因

专业设置滞后：部分高校和职业院校的网络安全专业设置未能及时跟上行业发展的步伐，导致培养出的人才与实际需求存在一定脱节。

实践教学欠缺：网络安全是一门实践性很强的学科，但目前一些院校在实践教学环节相对薄弱，学生缺乏实际操作经验和应对真实网络安全威胁的能力。

工作压力大：网络安全工作通常需要面对复杂多变的网络威胁，工作强度大，加班情况较为常见，这使得一些潜在人才对该行业望而却步。

职业发展路径不清晰：相较于一些传统行业，网络安全行业的职业发展路径尚不够清晰和完善，这也影响了人才的流入和留存。