在我开始网络安全招聘工作之前，我在女性占主导地位的旅游公关行业工作。我在很大程度上忽略了在工作场所做女性所面临的挑战，因为在日常生活中，我身边都是其他有实力的女商人。因此，当进入以男性为中心的网络安全世界时，它同样令人震惊。我感到惊讶的是，在申请高级管理职位时，女性对自己的信任是如此之少，而在这一领域，女性人数又是如此之少。

在参加网络活动时，我所看到的每20个男人中就会有一个女人。虽然与我共事的许多客户都强调，他们需要更多的女性在工作场所，但他们往往只从性别多样性的角度来看待这一问题，并常常感到沮丧或困惑，不知道为什么她们需要更多的女性加入他们的团队。

“福布斯”杂志文章关于网络安全中妇女短缺的问题，记录未来公司战略威胁发展主任普里西拉·莫里乌奇(Priscilla Moriuchi)说：“我们需要背景迥异的人，因为我们所追求的人(威胁演员、黑客、‘坏人’)也有各种各样的背景和经历。我们保护网络的人越多，经验越丰富，我们成功的机会就越大。“

虽然我相信这是真的，但我也希望更多地注意妇女在安全领域所增加的价值。最近，一些女性在网络上所做的工作被“福布斯”的“美国科技女性50强榜”所关注。

这份名单包括居住在悉尼的玛纳尔·谢里夫(Manalal-Sharif)，她是第一位专门从事信息安全工作的沙特女性。她还是澳大利亚第一家致力于发现女性领袖并培养她们从事网络安全事业的女性2黑客学院(Women 2 Hack Academy)的创始人。她打破了障碍，真正证明了女性在这个领域所能取得的成就。

网络安全公司的新研究发现现在占全球网络安全劳动力的20%。。虽然这一比例从2013年的11%上升到了2013年的11%，但仍有许多工作要做。

通常，当我遇到女性候选人时，她们完全不知道她们在市场上的价值，也不知道她们的技能到底值多少钱。他们在资历和薪水方面都低估了自己。需要有更好的招聘战略，吸引和影响更多女性进入网络安全领域或取得进展。

令人鼓舞的是，我们看到越来越多的女性网络安全毕业生正在经历这一过程-我从初级女性那里收到的求职申请证明了这一点。尽管如此，我们必须继续帮助年轻女性将网络安全视为一条进步而有吸引力的职业道路，并允许中高级女性重视自己的价值。

为了做到这一点，招聘和人力资源专业人员需要就其技能在当前市场上的价值与女性候选人进行协商。如果不给予他们这种教育，再加上要求更多教育的信心，他们的能力就像当今市场上的黄金尘埃，将被雇主所利用，他们往往会试图以尽可能低的价格获得这些能力。

同样，当我遇到杰出的女性候选人时，她们说她们缺乏申请更高级职位或管理职位的技能或经验，我尽我所能为她们提供争取这一职位的信心。在一个以男性为中心的行业里，想象管理同龄人(几乎总是包括管理男性)是令人畏惧的。

这是合理的，因为不幸的是，总会有一些人会对女性权威产生问题。即使是年轻的女性招聘人员，我也遇到了网络安全方面的客户，他们起初不愿与我合作，有时甚至会明确表示，他们更愿意与我的男性同事合作。直到我为他们提供了良好的服务，并证明他们最初的判断是错误的。如果这就是招聘人员在安全领域必须面对的那种倾向，那么我就能理解为什么与我共事的女性候选人在申请这些高级职位时犹豫不决。我们必须挑战现状，在这个欣欣向荣的行业中鼓励女孩的力量。

来源：ISACA新闻