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面对裁员风波,程序员应该如何应对?

2018-12-26 17:38:54 | 来源:中培企业IT培训网

2018年,互联网的寒冬来了,滴滴在裁员,万达在裁员,ofo在裁员,阿里大文娱在裁员,更别说那些小的互联网公司,各种倒闭,破产,不付工资,到底是什么发生了改变才导致这种情况的发生?

有一种定律叫“鲶鱼效应”,简单地说,就是竞争才有出路,如果一个企业出现了管理不规范、激励滞后、条件不充分等问题,就会难以生存,从而导致公司破产,不付工资或者裁员等情况。

而今互联网行业似乎都处在了“寒冬”里面,面对裁员困境,作为一名程序员又该如何平安地度过这个“寒冬”呢?

1.努力工作,提升自己

俗话说:今天不努力工作,明天努力找工作。对于一个公司而言,不敬业努力的员工是最容易被裁员的。当然,敬业不仅仅是对待工作认真,还应很好的融入团队以及提升自己。

2.能力越大,责任越大

老板是十分重视对公司举足轻重的员工。但也不要拘泥本岗位工作。如果你作为程序员,同时又对需求分析、构架设计、软件测试、市场等都有一定了解的话,那么,你就会在职场竞争中处于有利的地位。

3.控制收支平衡

未来的日子一定要有所储蓄,至少是6个月的工资的储蓄,有备无患。尽量不进行大规模的消费,比如买房、买车。控制自己的购买欲望。房奴、车奴、卡努,如果再面对失业,就是雪上加霜了。

4.抱团取暖

资本家一遇到寒冬就会开始抱团,其实我们程序员也要抱团,通过这个抱起来的团,可以疏通疏通血脉。周末没事儿就参加一些其他行业的交流,多给自己充充血,也给自己的团队充充血。

——结语——

互联网寒冬真的来了,行情确实不太好,但是在小编看来,这次寒冬,刚好清洗了一些没有真材实料,混日子的程序员,把有真才实学的人留下来,得到更好的发展。

切记:在职场上,永远要保持危机感,因为没有任何企业是可以待一辈子的,不管在什么时候,请努力提高自己水平,不要让自己失去竞争力,这样即使被裁员了,也不会愁没有下家。但如果真遇到裁员也不必紧张,也许换个公司,换个环境,可以突破你的舒适圈,让你有更多的成长和成功机会。

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标签: 程序员 互联网