面对裁员风波，程序员应该如何应对？
2018年，互联网的寒冬来了，滴滴在裁员，万达在裁员，ofo在裁员，阿里大文娱在裁员，更别说那些小的互联网公司，各种倒闭，破产，不付工资，到底是什么发生了改变才导致这种情况的发生？
有一种定律叫“鲶鱼效应”，简单地说，就是竞争才有出路，如果一个企业出现了管理不规范、激励滞后、条件不充分等问题，就会难以生存，从而导致公司破产，不付工资或者裁员等情况。
而今互联网行业似乎都处在了“寒冬”里面，面对裁员困境，作为一名程序员又该如何平安地度过这个“寒冬”呢？
1.努力工作，提升自己
俗话说：今天不努力工作，明天努力找工作。对于一个公司而言，不敬业努力的员工是最容易被裁员的。当然，敬业不仅仅是对待工作认真，还应很好的融入团队以及提升自己。
2.能力越大，责任越大
老板是十分重视对公司举足轻重的员工。但也不要拘泥本岗位工作。如果你作为程序员，同时又对需求分析、构架设计、软件测试、市场等都有一定了解的话，那么，你就会在职场竞争中处于有利的地位。
3.控制收支平衡
未来的日子一定要有所储蓄，至少是6个月的工资的储蓄，有备无患。尽量不进行大规模的消费，比如买房、买车。控制自己的购买欲望。房奴、车奴、卡努，如果再面对失业，就是雪上加霜了。
4.抱团取暖
资本家一遇到寒冬就会开始抱团，其实我们程序员也要抱团，通过这个抱起来的团，可以疏通疏通血脉。周末没事儿就参加一些其他行业的交流，多给自己充充血，也给自己的团队充充血。
——结语——
互联网寒冬真的来了，行情确实不太好，但是在小编看来，这次寒冬，刚好清洗了一些没有真材实料，混日子的程序员，把有真才实学的人留下来，得到更好的发展。
切记：在职场上，永远要保持危机感，因为没有任何企业是可以待一辈子的，不管在什么时候，请努力提高自己水平，不要让自己失去竞争力，这样即使被裁员了，也不会愁没有下家。但如果真遇到裁员也不必紧张，也许换个公司，换个环境，可以突破你的舒适圈，让你有更多的成长和成功机会。
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