中国贺岁电影《天下无贼》中有句台词说：21世纪什么最贵？人才”，这用来形容人工智能领域也是十分恰当。

在第二十届中国国际高新技术成果交易会人才与智力交流会上，有媒体报道，一年前，AI领域的应届毕业生，硕士约能拿到30万元年薪，博士则高达50万。今年，行情仍在噌噌上涨。某些企业给应届生的薪水上调了10%~20%；也有企业上涨幅度更大，尤其是给博士生的年薪从去年的50万元倏地蹿到80万元。

为何人工智能领域的行业人才要如此竞争，薪资也如此高？

第一、行业热门。AI人工智能是全球热门行业，目前美、德、英、法、日，等先进回家均投入大量资源投入研究人工智能领域。从某一角度讲，人工智能的研究发展代表着一个国家的科技进步的程度，这是目前人工智能行业人才竞争的第一个重要因素。

第二、人才稀缺。从国外发展情况看，人工智能领域迅速崛起，从理论到实践，随着技术日趋成熟逐渐走向运营领域。由于其专业高端性与特殊性，人才稀缺成为该行业第一要务。特别是中国在此领域的研究起步晚，底子薄，跟风快，造成人才极为短缺的局面在所难免。这是人工智能行业目前人才竞争的第二个要素。

第三，人工智能行业本身的特殊性对研究者要求入门门槛高。人工智能有诸多领域组成，需要研究人员掌握计算机科学、涉猎人文、哲学、心理学、艺术学等学科，可以说是一一个数理化文艺多领域对学科横跨的行业，人工智能行业入门门槛高，是造成行业分析稀缺的第三个原因。

第四、在人工智能领域，中国的研究较为延迟，发展缓慢。其中由于我们教育本身的问题，比如文理艺都有涉猎研究涉猎的通才几乎等于零，而国外人才又难以引进。相对国内人工智能应用领域又发展快速，市场巨大，急需行业人才。这就造成了人工智能行业人才短缺的四个原因。

另外，在经验丰富的人才稀缺的背景下，应届博士生相对于硕士生而言，更是“香饽饽”。他们大多已经跟随导师做过相关的项目，并因此积累了一定的AI技术和经验，因而更受企业的欢迎。

所谓的高年薪也只是领域热，并不代表人工智能的人才比其他行业“高贵”几何，最后检验其真实能力的还是得通过实战。

德国工业联合会主席迪特·肯普夫在12月3日接受《新奥斯纳布吕克报》采访时表示，“现在是快速实施人工智能战略的好时候了……我们需要在这一领域有更多的专家，为此我们必须到世界各地区寻找，而中国和美国就有很多这样的技术人员”。

无论怎样，我们都应该推动本国的科技发展，快速实施本国的人工智能战略。毕竟我国这些年也极其缺乏人工智能领域的人才。

根据目前的国情，加强人工智能人才的培养是当务之急。中培伟业便由此展开了人工智能人才培养计划，汇集了我国人工智能领域顶尖专家组成培训团队。培训课程涵盖Python核心编程、机器学习与深度学习实战、计算机图像（视觉）处理等相关内容。AI教育助推中国走向科技大国。