简单来说，软考是以考代评，获取职称资格的重要途径。如果你在事业单位、国企或需要评职称的单位工作，软考是获取职称最直接、最公平的捷径。

一、什么是软考?

计算机技术与软件专业技术资格(水平)考试，简称软考。

性质：是由国家人力资源和社会保障部、工业和信息化部领导组织的国家级考试。

目的：其目的是科学、公正地对全国计算机与软件专业技术人员进行职业资格、专业技术资格认定和专业技术水平测试。

特点：它既是职业资格考试，又是职称资格考试。考试合格者将获得由两国部委盖章的《中华人民共和国计算机技术与软件专业技术资格(水平)证书》，该证书在全国范围内有效。

二、什么是职称?

职称，官方名称是专业技术职务任职资格。

性质：是衡量专业技术人员学术、技术水平和专业能力的主要标志，通常与工资待遇、岗位聘用、职位晋升等直接挂钩。

评审方式：传统上，职称需要通过评审的方式获得，即向评审委员会提交材料(论文、业绩报告等)，由专家评议通过后授予。

三、软考与职称的具体关系

软考创新性地实现了“以考代评”，这意味着：

1.通过考试，直接获得职称资格

只要你通过了软考某个级别的考试，就等同于具备了相应级别职称的任职资格。

不需要再参加繁琐的评审流程(如提交论文、答辩等)。这是软考最大的优势。

2.级别对应关系

软考分为三个级别，与职称的四个级别对应关系如下：

特别注意：通过软考高级资格(如信息系统项目管理师)考试，获得的是 “副高级”职称资格，而不是“正高级”。正高级(如教授级高工)通常仍需通过评审获得。

3.“评聘分离”原则

这是一个非常关键的概念，必须理解清楚：

获得资格 ≠ 被单位聘用

通过软考，你获得的是担任相应职称的资格(如高级工程师资格)。

但是，单位是否聘用你为高级工程师，并给予相应的薪资待遇，取决于用人单位。单位会根据岗位设置、个人业绩、公司预算等因素来决定是否聘任。

总结：软考帮你解决了“有没有资格”的问题;聘用是解决“能不能上岗”的问题。你有了资格，是被聘用的必要前提。