精选文章

半年死磕PMP,年薪飙升50W:这3个晋升“潜规则”,你一定要懂!

2019-12-26 20:11:53 | 来源:中培企业IT培训网

这世界上永远只有两种PM,一种就是别人家的PM,一种就是普通的PM,大部人的新手PM手里拿着干瘪的薪资,羡慕别人几百万的年薪,却不知在别人光鲜的背后到底付出了多少努力!


曾经有一项调查数据显示,在大部分的职场行业中,想要从入门升级至资深高管的阶段,至少需要摸爬滚打18年!


当然不同的行业,在不同趋势下,发展的快慢程度也截然不同,有的人可能不到5年,就已经年薪百万,而你可能混到30岁了,说不定还是月薪几千!


如何才能成为像前者这样的高薪稀缺人才?首先我们务必得清楚这个时代到底需要怎样的稀缺性人才,其相应的前景到底怎么样,如何才能把自己打造成这样的稀缺性人才?


①:时代需要怎样的稀缺人才


常言道“天时地利人和”,聪明的人总是懂得去发现当下的发展趋势,然后将自己打造成迎合时代潮流的人才。


如今是互联网的时代,本着“科技强国”的理念,许多高科技、VR虚拟、人工智能等新兴科技都开始应运而生!


这不仅政策所向,更是未来的大势所趋,所以,像程序猿、人工智能、架构师等高科研人才都变得炙手可热!


而这些行业晋升的速度,以及薪资的水平,也是很多传统行业无法比较的,即使你身处传统行业,如果不懂得朝着互联网的方向转变,注定走向陨落和消亡。


选对一个趋势性行业,然后对公司内部关键的几个岗位做到心中有数,比如对于一个公司而言,管理、技术、生产、经营这4个板块就是一个公司的命脉,对整个公司的生存和发展起到决定性作用!


这些岗位的孰重孰轻也和企业的战略目标有些密切联系,比如互联网公司的产品经理,金融行业的风控部门,科技公司的研发部门等!



②:稀缺人才的待遇与前景


在互联网和新兴产业的行业,基本上有3年左右的开发经验,年薪30多万,信手拈来,而工作5年后,成为骨干型Leader,年薪轻松破50W,还有很多90后的年轻人,年轻有为,短时间升级成了公司CEO,年薪百万的大有人在!


此外,像研发部们刚入门的新人,可能就比传统行业中一个资深的法务的工资还要高,再加上公司会对研发部门的人才进行投资和培养,这也使得他们的晋升速度比较传统行业,以及其它部门的人要更快!


在一个传统行业,法务远比销售或是营销经理晋升的速度要快,从法律顾问到法务部负责人,从年薪不到10w到年薪百万,只需要10年的时间!而这与行业的稀缺性和专业度有很大的关系!虽然,都知道现在是互联网的天下,但并不是在互联网的任何职业都有很好的前景!


在互联网行业中,只有产品经理、策划经理、研发人员的薪资才会相对高一些,提升空间也会更大。



③:打造稀缺人才的3个要点


a.独特性


在管理学中,有一句很经典的话“最好的竞争策略不是如何竞争过别人,而是自己开启一条新航道!”只有独一无二,才能不被轻易取代!


即使自己目前身处的岗位并不具有稀缺性,但你也需要不断培养自己的独特性,不要随意给自己设限,不要因为恐惧和害怕,逼着自己随大流,专注于自己的兴趣,挖掘新的见解,打造一个自己的品牌,当你足够独特优秀,你也会吸引更多像你这样的人!


b.适应性


即使沉溺于舒适区是人的天性,但想要突破,不被淘汰,就得走出舒适区,学会适应各种陌生的环境和挑战!


正如管理大师拉姆?查兰曾在《执行力》中说过的一句话,“通往最高层的路上,要经历6道“坎”,每一道坎德突破都是一场自我挑战和蜕变!”


所有能成为大牛的人,都是那些不断走出舒适区,适应挑战和追求突破的人,找到自己的目标,不断从小事开始改变,慢慢的适应挑战带给你的乐趣!


c.多重性


光辉合益数据曾揭露,从一个月薪5k的HR助理升级到年薪百万的HRVP,需要18年的努力。


当然这两者之间的差距,并非只是这18年的工作经验,而是后者有着比前者更多的超出本职工作的能力,比如,对公司战略有些极强的敏锐度和认知能力。


此外,还有一个有趣的现象,现在HR如果只具备有专业的人力资源技能,一旦离开业务领域,很容易被取代,培养多重能力似乎已经成了现在就业者具备的基本条件!


为了适应社会的发展,你必须让你接触不同的技能和事物,利用复合型能力去应对未来的重重挑战!


这个社会总会这样,80%的资源和金钱总是被20%的人稳稳的捏在手里,如果你想要早日跳出80%的那只队伍,不仅要对市场有敏锐的洞察力,还得有敢为人先的魄力,逆流而上的勇气,与此同时,对自我提升有着极度的渴望,然后凭借自己的自驱力不断维持这些状态,你才可能创造你想要的财富,才能掌控自己的人生!

标签: PMP潜规则

猜你喜欢