2017年，数百家公司，包括各个国家或地区的全球领先公司和企业都推出了重要的区块链举措，比如IBM的区块链跨境支付。区块链技术正在广泛的应用，在物联网和金融服务(银行、保险和再保险、资本市场)之上的例子包括工业4.0、欺诈管理、数字身份、信息管理以及更多适合交易、支付的领域和行业，数字转换技术的分散性质中的合同(智能合约)证明信任等等。Boss直聘研究院数据显示，与区块链相关的岗位招聘需求自2017年下半年开始快速增长，2017年11月成为第一个明显的爆发点;2018年1-2月，区块链相关人才的招聘需求已达到2017年同期的9.7倍，发布区块链相关岗位的公司数量同比增长4.6倍。截至2018年2月，区块链相关岗位占到互联网行业总岗位量的0.41%，但专业区块链技术人才的供需比仅为0.15，供给严重不足。

不平衡的供需比也拉高了区块链人才的平均薪资。数据显示，2017年11月之前，区块链相关岗位的平均招聘薪资为2.32万元。2017年11月之后，区块链相关岗位的平均招聘薪资达到2.58万元。其中，平均月薪在2万至3万元区间的区块链人才占比最高，达到41.7%;平均月薪在1万至两万元的区块链人才占比达30.9%;仅有4.4%的区块链人才平均月薪低于万元，也就是说，超过9成的区块链人才的薪资都是“万元户”。

想要从事这方面的工作，区块链开发入门怎么才能高效率学习?学习区块链技术有两个人群两种途径，两个人群是有相关的研发经验，再就是零基础学习;两种学习途径是自学和参加培训。自学的话耗时时间长，学习的内容太过片面，对自身的学习能力有很高的要求，有相关经验的话可以尝试这个学习方式，用成果来说话，学习效率高的话可以继续下去。相对于资料匮乏的区块链学习，参加培训是个高效且快速的学习途径。

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