年薪200万，云原生人才为何这么贵？
随着云架构的普及，云原生概念在提出至今还不到十年的时间里，经历了爆发式增长，到近年来进入稳定期。如今，越来越多开发者加入到云原生开发浪潮中，据《云原生开发现状报告》显示，全球云原生开发人员已达 680 万。
1、从业者薪资水涨船高
行业的火热发展使得云原生从业者的薪资待遇也水涨船高。在国外，据一份关于 IBM 的云原生开发者调研报告显示，在得克萨斯州工作的云原生架构师最高可以获得 279600 美元/年(近 200 万人民币)。
这样的薪资不仅在整个技术领域中处于高位，更是达到了云软件开发领域的金字塔顶端水平。
在国内，作为技术背后的创新者、驱动者，各大厂不惜重金聘请云原生开发人才，对于资深的云原生架构师来说，待遇更是毫不逊色。
例如华为，在发布的“云原生解决方案架构师”岗位中，开出了年薪50万起，最高200万的优越条件。
根据相关的统计数据，目前云原生相关架构师薪资中位数约为 37.8K/月，其中，3-5 年架构师平均 28.6K/月，入门级 12K/月起步。
大家都比较关注的 Kubernetes 工程师岗，大厂普遍给到 30K/月以上，中小型公司也以 20K/月起步。
2、就业前景未来可期
除了优越的薪资之外，云原生架构师的就业前景也是一片光明。
云计算技术的不断发展与深入正在重塑企业数字化转型的基础技术平台，是构建现在企业应用的基础技术架构，无论是互联网应用、企业交易类应用，还是大数据应用，甚至人工智能相关的负载等，都需要基于云原生架构。
在企业上云的大趋势下，云计算相关的工作岗位每年以 26% 的速度增长，人才缺口高达 150 万。
企业在不断招聘云原生架构师人才的同时，对于求职者的要求也不断提高。
3、快速掌握云原生技术
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