IT管理

很明显,让团队拥有协同文化的时候,每个人都会关心团队的工作

2018-08-09 10:29:09 | 来源:中培企业IT培训网

有一次,企业管理部要在下周一组织季度的计划总结会,准备在会上将管理创新流动红旗从销售部转交给质量管理部。周五的时候行政主管将一切工作准备就绪,小李放心地享受周末去了。
  周一开会的那天,小李突然发现忘记去销售部取管理创新流动红旗了。于是他比正常上班时间提前了半个小时来到公司去处理这件事,令他意外的是流动红旗已经放到了企业管理部办公室。原来是前台文员发现了这个问题,提前来到公司找人把管理创新流程红旗拿了过来,小李十分欣慰。更令他欣慰的是, 团队成员基本都提前了20分钟上班,并提醒他是否准备好流动红旗。
  很明显,让团队拥有协同文化的时候,每个人都会关心团队的工作,当某人出现缺位的时候,就会有人及时去补位。这个案例很显然是有一个人失位,其余7人都去补位。有这样的文化,流程怎么可能会出错,依靠团队的力量,流程的绩效显然会提升一个档次。而文化的问题是流程制度本身解决不了的。

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