软考可以“以考代评”，专业技术人员只需要参加国家组织的规定科目考试，通过便可以取得相对应的等级称号，不需要再额外的进行职称评审了。那“职称”又是什么意思呢?软考高级到底是不是职称呢?本文带大家了解，快来看看吧!

1、 职称的含义

在搞清楚软考高级到底是不是职称之前，我们首先要知道“职称”的含义。

80年代中期职称制度经历了一次改革，原先的“职称”已经更名为“专业技术资格”或者“专业技术职务任职资格”。只不过大家还是沿用了“职称”的叫法，但是这个“职称”和改革之前的“职称”已经完全不是一回事了。

改革前只要拥有“职称”就可以兑现相应的工资福利待遇，而改革之后的“职称”只是一个资格。改革之后国家实行专业技术职务制度，相应级别的职务必须要有对应级别的专业技术资格才能够担任，同时还附加了一些其他任职条件。大家关心的工资福利待遇也由和“职称”挂钩变成了和“职务”挂钩。

2、 软考高级和“职称”的关系

拿到软考证书就一定能获得“职称”吗?

根据人社部相关文件规定，通过软考拿到证书便可以获得“职称”，但如果还想要获得改革前“职称”的福利薪资待遇，则还需要一个环节，那便是单位的聘用。

3、如何通过职称进行增资

Tep1：首先我们需要确认所在单位是不是有聘任资格，一般来说事业单位、国企、央企这些单位都有自主聘任资格，而大多数中小企业是没有这个资格的。

Tep2：确认了单位是否具有聘任资格之后，还要确认有没有名额。只有单位具备聘任资格，同时还有岗位名额空缺，我们才有可能聘任成功。

Tep3：确认完这些信息之后，我们就可以拿着我们的软考证书以及职称去当地人社局的工资科进行增资。增资能够让我们享受职称的福利薪资待遇，拿到增资的凭证再回到单位交给财务。

不过无论能不能通过聘任成功“增资”，都有个先决条件，那就是通过相应的资格考试拿到“职称”。