在中级经济师考试的10大专业类别中

人力资源管理是较热门的专业之一，深受“考证一族”的追捧

大部分宝子对中级经济师-人力资源管理与企业人力资源管理师傻傻分不清

今日课代表就来给大家盘一盘

中级经济师-人力资源管理与企业人力资源管理师两者的区别

1、证书性质

中级经济师-人力资源管理：国家职业资格证书

企业人力资源管理师：职业技能等级证书

2、发证单位

中级经济师-人力资源管理：人力资源和社会保障厅

企业人力资源管理师：各省人社厅技能鉴定中心

3、考试性质

中级经济师-人力资源管理：全国统一组织、统一大纲、统一命题

企业人力资源管理师：各省人社厅技能鉴定中心自行组织

4、报考限制

中级经济师-人力资源管理：满足报考条件即可跨级报考

企业人力资源管理师：满足报考条件即可跨级报考

5、考试时间

中级经济师-人力资源管理：每年一次，一般在11月左右

企业人力资源管理师：各省人社厅技能鉴定中心自行组织

6、考试内容

中级经济师-人力资源管理：

【经济基础知识】

经济学基础、财政、货币与金融、统计、会计、法律

【专业知识和实务】

组织行为学、人力资源管理、劳动力市场、劳动与社会保险政策

企业人力资源管理师：

【理论知识】

劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理

【专业技能】

人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理

7、考试题型

中级经济师-人力资源管理：全都是客观题

企业人力资源管理师：主客观题相结合

8、合格标准

中级经济师-人力资源管理：满分140分/门，84分以上/门合格

企业人力资源管理师：满分100分/门，60分以上/门合格

9、适合人群

中级经济师-人力资源管理：主要针对企事业单位专业技术人员，是一种专业技术职称，适合从事经济专业工作的人群。各个企事业单位像国土局、人社局、医院、园林绿化所、医疗保险中心等存有事业编的单位，考取经济师后都有很关键的作用。

企业人力资源管理师：适合从事人力资源相关工作的人群，在企业内部主要从事人力资源规划、人员招聘培训、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作，对于HR从业者的能力提升有很大帮助。

10、证书价值

中级经济师-人力资源管理：

① 具有中级经济师及人力资源管理双重效用;

② 以考代评，拥有中级经济师职称，获得升职加薪;

③ 可申领职业技能补贴，可申请个税专项抵扣，可加速积分落户(比如上海可积分100分)。

企业人力资源管理师：

① 获得企业人力资源管理师对应级别称号;

② HR从业者通行证&转岗凭证;

③ 提高专业能力，夯实基础，对加薪晋升等有促进作用;

④ 可申领补贴(补贴标准以各省政策为准)，可申请个税专项抵扣，可积分落户。

中级经济师-人力资源管理与企业人力资源管理师的区别，想必宝子们都已经了解清楚啦，考取证书对大家而言肯定是利大于弊的。

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