PMP®考试通过后不会显示具体分数，但会提供详细的成绩分析报告。以下是具体说明：

一、PMP®成绩显示方式

整体通过状态

考试结果仅显示“PASS”(通过)或“FAIL”(未通过)，不会显示具体分数(如60分、70分等)。

原因：PMP®采用“基于能力的考核标准”，而非固定分数线。考试题目按难度分级(如高、中、低)，系统根据考生答对题目的难度综合评估能力水平，而非简单计算正确率。

领域级成绩报告

若通过考试，PMI会提供一份详细的成绩报告，按三大领域划分表现：

人(People)：团队管理、沟通、冲突解决等软技能。

过程(Process)：项目整合管理、范围、进度、成本等传统项目管理知识。

业务环境(Business Environment)：合规性、战略对齐、利益相关者管理等高阶能力。

成绩等级：每个领域分为“Above Target”(高于目标)、“Target”(达到目标)、“Below Target”(低于目标)、“Needs Improvement”(需改进)四个等级。

示例：若报告显示“人：Above Target，过程：Target，业务环境：Below Target”，说明你在软技能和传统项目管理上表现优秀，但需加强高阶战略能力。

二、成绩报告的用途

职业发展规划

成绩报告可帮助你识别自身优势与短板，为后续职业成长提供方向。例如：

若“人”领域表现突出，可考虑向敏捷教练、团队领导等角色发展;

若“业务环境”需改进，可补充学习战略管理、行业法规等知识。

雇主参考

部分企业在招聘或晋升时，会要求候选人提供PMP®成绩报告，以评估其能力匹配度。高于目标的领域可能成为竞争优势。

持续改进依据

若计划考取更高阶证书(如PgMP®、PfMP)，成绩报告可明确需强化的领域，提高备考效率。

三、与未通过考生的成绩差异

未通过考生的报告

若考试未通过，成绩报告同样会显示三大领域的等级，但会明确标注“FAIL”，并提示需改进的领域。

建议：根据报告中的薄弱环节，制定针对性复习计划，重点突破低分领域。

重考策略

结合首次成绩报告，优先复习“Needs Improvement”或“Below Target”的领域，避免平均用力。

案例：某考生首次考试“过程”领域为“Needs Improvement”，通过专项训练后，重考时该领域提升至“Target”，最终顺利通过。