很多人通过 PMP 考试后，担心自己的证书“烂大街”，在求职过程中起不到作用。为了消除大家的顾虑，下面我们来看看任职于互联网行业的 HR 眼中的 PMP 证书，看看他们是如何看待PMP项目管理证书的。

一、HR如何看待PMP项目管理证书?

PMP作为项目管理行业比较流行且认可度高的认证，HR分两种情况对待：

第一种，招聘信息里很明确写了需要持有PMP证书的。

硬性要求，HR看到你有PMP证书，就会把你纳入考虑范围，接下来就看你的其他条件是否符合，以及面试表现能力如何了。如果没有，就筛掉了。

第二种，招聘信息里没有要求PMP证书的。

如果是项目管理相关行业，虽然岗位要求里面没有提到PMP证书，但是拥有PMP证书，会让HR眼前一亮，PMP证书就算一个加分项。在同等条件下的两个人，一个有证，一个没证，如果你是HR你会优先考虑哪一个?

PMP证书目前在我国许多项目招投标环节需要用到，有部分大型的、跨国的、事业单位、央企、国企中过大项目的单位，标书中明确需要有持证人员，它至少能代表投标、竞标的这些公司有相应的项目管理人员能承担这个项目，这是基本要求。

PMP证书不能代表持证者有多么高超的管理水平，但至少代表了持证者有一定的学习、规划、自我管理和自我提升的能动性。HR通过你的简历看到了这一点，也会对你增加几分好感。

二、 PMP 证书在国内的含金量怎么样?

说到 PMP 证书的含金量，相信这个问题是所有人都关心的。对于如何来评判 PMP证书的含金量，我们将数据作为最有力的参考标准：

1. 全球认可度高，持证人数持续上升，PMP证书已经在全球206个国家和地区得到认可，据 PMI 官方数据统计，截至2021年2月，全球持有效 PMP 证书人数达110 W+，中国大陆地区占比28.98%，超33 W人次。

2. 全球项目经理就业现状及发展趋势

据2019年 PMI(中国)在线调查数据显示，取得 PMP 证书一年内，超66%的人薪资获得提升

3. 具有求职优势

对于 PMP 证书含金量的高低，最直接的评判标准莫过于求职环境。随手搜索了几条跟互联网相关的岗位招聘，描述中都将“ PMP 认证“作为硬性条件。不仅如此，在建筑、金融、医药行业，部分企业优先聘用 PMP 证书持有者。

4. 培养“万金油”式的管理能力

PMP 推崇的是一种管理理念，用科学的方法管理项目，通过系统的学习，可以培养“万金油”式的基本能力，如团队管理、风险把控与预防、进度控制、沟通协调以及领导力等。当接到一个项目或任务时，拥有专业的知识，才能更清楚项目的脉络，把握做项目的路径。

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