怎么正确看待PMP证书？
2022-08-10 15:17:22 | 来源：中培企业IT培训网
01不一样的企业，地位不一样
对于普通企业而言。
普通企业由于没有体量和品牌背书，但要证明自己有足够的实力能够接下这个业务，特别是在项目招标过程中，就特别需要一张具有含金量和权威的证件，这时候企业就非常需要证书，你能力怎么样不重要，有证就行。
像在这个类型的企业里，PMP的价值就非常大了，很有可能给你直接带来薪资待遇的提升。
对于一线大厂来说。
PMP人手一张，都快烂大街了，更别提优势。
那有朋友要问了，那我就别考了呗？这种想法大错特错，所有人都有的东西，说明已经变成了基础，你没有就是落后。
在一线城市，内卷就是这么严重，985、211根本算不上什么，一张PMP证书，你有我有大家有，但是你没有，咋比？
除非你是拥有多年管理经验的PM，经历本身就已经足够吸引人了。
02 正确认识PMP的价值
前面说到，如果你是一个拥有多年管理经验的PM，已经吸引了用人单位的注意，再有PMP加持，妥妥的录用了。
为什么这么说？
首先证明你的学习积极性强
据我了解，多年管理经验的老PM，一般极度信任自己的经验，喜欢凭感觉做事，也就是常说的“野路子”，对于新兴的管理知识和思维不太看得上。
而PMP是一直在不断更新的证书，跟着学习，在管理经验上不会落后于市场，也从侧面能看出你的学习力和学习积极性，这样的员工是有活力的。
其次，PMP这次的改版，增加了敏捷型管理，越来越适应互联网行业节奏。
如果说之前的PMP重理论更死板，那改版的PMP就更重实践更灵活，能够更好的适应企业生存。
最后，应该始于PMP，而不止于PMP。
PMP本身的价值并不是用来升职加薪，更重要的是多理解实践，最后形成自己的方法论。
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