HR在职场摸爬滚打多年，不仅工资上不去，职称头衔最高也就是一个小主管，这确实很让人沮丧，那问题到底出在哪里?

有可能是公司并不提供晋升路径，但更有可能的是HR本身不具备晋升管理层的能力。

人力资源模块很多，晋升路径也很多，那么晋升管理层的核心要求在哪里呢?

有大佬给出这个答案：

一、HR专业知识过硬，实操能力强

二、有大局观

三、有智商更有情商四、足够优秀的管理能力

但这些东西说起来是有点虚，毕竟面试的时候，除了一些证明材料，大家看起来都差不多。

1、为了能够更轻松的走上管理层，很多HR将目光投向了市场上高含金量的人力资源证书。

其中，中级经济师(人力资源)证书就是一个非常受欢迎的选择!

从2020年开始，中级经济师就是助力HR拓宽职业赛道的好助手，企业高度认可，拥有“中级经济师职称”证书优先聘用，而且薪资翻两倍不止，竞争力杠杠滴!

2、什么是中级经济师?

“中级经济师”是我国职称之一，属于经济师类别。我们这里讲的中级经济师，指的是人力资源方向。

要取得“中级经济师”职称，需要参加“经济专业技术资格考试”。考试每年举行一次，一般是10月份。

人力资源管理师考证退出国考后，中级经济师(人力资源管理方向)仍是全国统考，国家人力资源与社会保障部统一颁发人力资源管理师证书，全国通用。

经济师证书是可以直接评定职称的，所以考取人力方向的经济师证书，同样可以获得人力资源管理师职称。

也就是说，在目前所有的HR证书里，中级经济师(人力资源)证书几乎就是含金量最高，最值得考的。

3、HR必备的国家证书，含金量到底有多高?

中级经济师(人力资源)证书有多值得考?咱们先看看官方资料发布的4个诱人数据：

含金量高： 国考证书，人社部颁发;

额外补贴： 最高拿2000元补贴;

升职高薪： 每月涨薪500~2000;

就业前景：800万人才缺口，市场前景广阔!

这些都是中级经济师(人力资源)证书所带来的直接利益与影响。

但并不是所有HR都能报考，快来看报名条件：

具备下列条件之一者，可以报名参加中级经济专业技术资格考试：

1. 高中毕业并取得初级经济专业技术资格，从事相关专业工作满10年;

2. 具备大学专科学历，从事相关专业工作满6年;

3. 具备大学本科学历或学士学位，从事相关专业工作满4年;

4. 具备第二学士学位或研究生班毕业，从事相关专业工作满2年;

5. 具备硕士学位，从事相关专业工作满1年;

6. 具备博士学位。

4、有的HR会问，这个证书这么好，那会不会很难考?

我们知道经济师有很多种方向可以考，但是其中最简单的就要属于人力资源方向了，人力资源专业也是去年报名人数最多的专业。

它不考数学，只考两科并且只考选择题。

如果你满足条件，那建议你马上报名中培伟业的《中级经济师(人力资源)》培训班，为今年的升职加薪添一把火!

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